SECCIÓN QUINTA

Núm. 7138

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

ÁREA DE PRESIDENCIA, HACIENDA E INTERIOR

Oficina de Recursos Humanos

El 3 de octubre de 2022, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto
en el decreto de la Alcaldía de 25 de junio de 2019, de nombramiento, y decreto de la Alcaldía de 25 de junio de 2019, por el que se establece la estructura orgánica de la
Administración del Ayuntamiento de Zaragoza, adoptó el siguiente decreto:

«Primero. — Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 9 de octubre de 2022), de la escala de Administración especial, subescala servicios especiales, personal de oficios C1, plaza/categoría de maestra/o mantenimiento instalaciones deportivas de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integradas en el grupo/subgrupo de la clasificación profesional grupo/subgrupo C/C1, mediante ingreso por el turno libre estabilización de empleo temporal y el sistema selectivo de concurso-oposición, a propuesta de la comisión de evaluación prevista en el decreto de 13 de marzo de 2022 de la Concejalía delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucción por la que se establecen las reglas para la realización del período de prácticas, prueba y formación del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, así como los periodos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superación del oportuno proceso selectivo (en adelante, D/CDP-13.3.22), al haber superado el proceso selectivo convocado al efecto y obtener la calificación de «apta/o» en el período de prácticas, a:

Vacante núm. 1    Hernández Gorordo, Lorenzo    Plaza núm. 531900033

Vacante núm. 3    Gibanel Vicente, Rubén    Plaza núm. 531900031

Vacante núm. 4    Pardo Vicente, Armando    Plaza núm. 531900034

El puesto de trabajo a ocupar deberá ser el asociado y asignado a la plaza identificada con el código numérico expresado, y obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado según orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo, y desempeñado durante el período de prácticas. El puesto de trabajo adjudicado tendrá carácter definitivo según lo previsto en la relación de puestos de trabajo.

Segundo. — En el plazo mínimo de dos años desde la toma de posesión de la plaza y consiguiente ocupación del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o en prácticas, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podrá participar en ningún procedimiento de provisión voluntario de puestos de trabajo: Concurso definitivo de traslados y provisión de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisión de servicios, y en consecuencia será excluido del mismo.

Una vez transcurridos dieciocho meses a partir del nombramiento como
funcionaria/o en prácticas, la persona funcionaria de nuevo ingreso podrá ser objeto de traslado a través de los mecanismos previstos en la normativa vigente: Comisión de servicios forzosa, redistribución de efectivos, reasignación de efectivos, movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo, adscripción provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por víctima de violencia de género.

Tercero. — En ningún caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podrá ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gestión de Recursos Humanos velar y observar que no se proponga ni practique ningún nombramiento o actuación de hecho que suponga incumplir lo señalado.

Asimismo, será responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempeñado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al servicio de Gestión de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.

Cuarto. — Comunicar a la persona interesada que deberá tomar posesión en el plazo de veinticuatro horas siguientes a la recepción de la oportuna notificación, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entenderá que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedarán sin efecto las actuaciones realizadas.

Quinto. — Manifestar a la persona interesada que, para adquirir la condición
plena de funcionaria/o de carrera, deberá expresar acatamiento de la Constitución,
Estatuto de Autonomía y resto del ordenamiento jurídico, así como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fructífera, proceda a ajustar su actuación profesional a los deberes, código de conducta y principios éticos
y de conducta expresados en la legislación vigente, dada la condición de funcionaria/o y servidor público que alcanza».

I. C. de Zaragoza, a 10 de septiembre de 2022. — El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, José Luis Serrano Bové.